Почти каждый второй руководитель (45%) обратится к работнику с такой просьбой, если его будет совершенно некем заменить, а свыше четверти (29%) не будут проявлять настойчивость и прислушаются к желанию сотрудника. Еще 22% никогда не попросят сотрудника работать на больничном, и только 3% привыкли требовать этого от подчиненных — к таким выводам пришли аналитики Группы Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) и сервиса по поиску работы и персонала Зарплата.ру по результатам опроса, проведенного среди 1940 руководителей российских компаний.

Опрос также показал, что вероятнее всего работодатели не отпустят домой работника с жалобами на плохое самочувствие в случае, если он отпрашивается слишком часто — такой ответ дали 42% всех участников опроса. Каждый пятый позволит подчиненному уйти, если недомогание заметно невооруженным взглядом, каждый седьмой (15%) сначала убедится, что у сотрудника нет важных задач, а четверть (24%) отправят больного домой без лишних вопросов.

“Снижение потерь рабочего времени по болезни — это одна из самых популярных причин оформления добровольного медицинского страхования с различными опциями превентивной медицины (диспансеризациями, чекапами, вакцинациями, программами стимулирования ЗОЖ и т. д.). На сегодня примерно 67% компаний добавляют в ДМС помимо лечения ту или иную опцию превентивной медицины. Практика показывает, что правильно подобранная программа может кратно снизить число пропусков по болезни,” — комментирует управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.

При этом почти половина российских руководителей (46%) за последний год хотя бы раз сталкивались со злоупотреблением больничными. Пятая часть опрошенных отметили, что такая проблема возникала лишь однажды, 18% сталкивались с этим 2–3 раза, а еще 6% — 4 раза и более. В то же время свыше трети респондентов (37%) с пониманием относятся к сотрудникам, которые часто уходят на больничный, даже если это происходит чаще трех раз в год. Почти треть работодателей (31%) относятся к таким работникам менее лояльно, каждый пятый проводит с ними разъяснительные беседы, и только 9% всерьез рассматривают их увольнение.

Интересно, что практика выдачи сотрудникам краткосрочных неофициальных больничных без медицинской справки распространена в подавляющем большинстве (79%) российских компаний, однако в половине из них это допускается исключительно в особых ситуациях. Еще 21% руководителей не допускают отсутствия подчиненных без документального подтверждения болезни.

Википедия страхования